企業CEO政府,啟動日出長照。

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企業CEO魄力推出長照2.0+政策
將目前政府推行的長照2.0版升級再強化,勢必照顧更多的長輩族群! 現行政策重點只針對失能、失智的老人,這治標不治本的做法,只會不斷增加未來的社會成本,並不是最好的方法!

CEO出身的林義豐先生認為,長照政策應放長來看,將一般容易被忽略的健康長者,他們的需求「預先」被注意到,延長他們的健康時間,將放緩進入需要使用長照2.0的時間,不但減少政府未來的財政支出,同時長者們也能充分享受含飴弄孫快樂的時光。

升級『日出』長照、老人健康再進化
1.針對居家照顧服務、護理服務、復健服務,妥善分配服務人員比例,除了傳統醫療體系可以服務,還可加入身心功能改善面向,凡有助身心靈服務的方式都該給于鼓勵,打造『日出』型長照體系。
2.結合醫療科技創新產業,讓長照服務變成具有生產力效能的社會資源。
3.加強宣導健康老化觀念,預防失智、失能。

轉型『夕陽』長照、降低長照經費支出
目前長照2.0所提供經費,多針對社區及居家補助,雖然已包括日照、臨托及相關服務資源,但未優先用在迫切需要的老人身上,應有更開放與多元的做法。
1.站在CEO首長立場,推動長照政策不該只會花納稅人的錢,要有開創性的做法,除了減緩失智、失能外,更要讓接受長期照顧長者有尊嚴。
2.每人衰老過程中,心智與身體功能退化不一,善加引導利用其活動力,尚可強化生命能量。
3.針對生活可自理之老人,多鼓勵走出戶外。例如,用復康巴士接送久未出門長者,至空氣清新的風景區散心。
4.現有日照中心或社區關懷據點,應開放民營機關申請,並以受照顧者身心表現為主要評鑑指標,檢少文書審核的形式作為,避免現況偏重紙上作業,造成實質照護資源被排擠情況。
5.未來整體人口老化速度加快,傳統式的醫療及照顧服務經費會不斷增加,恐導致財政負擔加重。加上長期出生率下滑,造成以後青年人比例降低,勞動力相對萎縮,形成64歲以下族群經濟負擔,透過政府資源提供的長照服務,能緩解他們的生活壓力。



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林義豐主張


青年溫馨住宅。
1.免稅、免稅、自用住宅地價稅免稅、房屋稅調降30%。
2.青年溫馨住宅,讓年輕人有榮譽歸屬感。每坪8萬8千。
3.護幼新政,創造政府營收17億,年輕夫妻可省46萬8千。
4.磁鐵經濟,移居每戶10萬、工廠設立給百萬至千萬。
5.消滅黑心食品,CEO廣開商路,增設食品安全局。
6.溪北開發計畫,打造兩大觀光景點、設立兩處科工區。
7.午後夜市、瘋狂星期五,創造8000-10000個工作機會。
8.掃除毒瘤,CEO嚴打毒品、詐騙、高利貸。
9.啟動日出長照、老人日托。65歲健保免費。
10.全台首創過勞死市賠一百萬,增設勞檢處。

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